Ücret yönetimi, işletmelerin çalışanları için adil ve rekabetçi ücretler belirlemesini ve ödeme süreçlerini düzenlemesini içerir. İnsan Kaynakları Yönetimi, çalışanların performansını değerlendirir, işe uygun ücret seviyelerini belirler ve maaş artışları, primler veya diğer ödüllendirme sistemlerini yönetir.
Ücret yönetimi, çalışanların motivasyonunu artırır, iş doyumunu yükseltir ve yetenekli çalışanları şirkete bağlı tutmaya yardımcı olur.