İnsan kaynakları yönetiminde stratejik yaklaşım, şirketin insan kaynaklarını planlama, yönetme ve geliştirme süreçlerini iş stratejileriyle entegre etmeyi ifade eder.
Stratejik insan kaynakları yönetimi, şirketin hedefleri doğrultusunda çalışanları yönlendirmeyi, yetenekleri ve potansiyelleri en iyi şekilde değerlendirmeyi ve çalışanların katkısını maksimize etmeyi amaçlar.