Stratejik insan kaynakları yönetimi, işletmelerin insan kaynaklarını işletme stratejileriyle uyumlu hale getirerek işletme performansını artırmayı hedefleyen bir yönetim yaklaşımıdır. Bu yaklaşım, insan kaynaklarının işletmenin hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynadığı kabulünden yola çıkar.
Stratejik insan kaynakları yönetimi, işe alım, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi, ödüllendirme ve kariyer yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinin stratejik amaçlarla bütünleştirilmesini içerir. Stratejik insan kaynakları yönetimi sayesinde işletmeler, insan kaynaklarını daha etkin bir şekilde yöneterek rekabet avantajı elde ederler.