Ücretlendirme ve ödül yönetimi, çalışanların performansını motive etmek, işe katılımı teşvik etmek ve hedefleri gerçekleştirmeyi desteklemek amacıyla kullanılan bir yönetim pratiğidir.
İşletmeler, çalışanların performansına uygun ve adil bir şekilde ücretlendirme ve ödül sistemleri oluşturarak çalışan memnuniyetini artırabilir ve çalışanların işe olan bağlılığını sağlayabilir. Aynı zamanda, işletmelerin verimliliği ve rekabet gücü de artar.