İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Performans Değerlendirmesi Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi, çalışanların işe alınması gibi iş gücü süreçlerini etkin bir şekilde yönetmeyi amaçlayan kritik bir işlevdir.

Ücretsiz Hesabımı Başlat

Bu kursun içeriği:

• Giriş
• İnsan Kaynakları Yönetimi
• Performans Değerlendirme Ve Performans Yönetimi Arasındaki Fark
• Organizasyonun Performansını Belirleyen Nedir
• Performans Değerlendirme Sürecindeki Hatalar

İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Performans Değerlendirmesi Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi (IKY), bir organizasyonun en önemli kaynağı olan insan faktörünün etkin bir şekilde yönetilmesini sağlayan kapsamlı bir disiplindir. Bu yönetim alanı, işe alım, eğitim, gelişim, ücretlendirme, motivasyon ve işten ayrılma gibi pek çok insan kaynakları sürecini içerir. Performans değerlendirmesi ise IKY'nin vazgeçilmez bir bileşenidir.

Bu süreç, çalışanların iş performanslarını ölçmek, geri bildirim sağlamak ve gelişim fırsatları tanımlamak amacıyla kullanılır. Performans değerlendirmesi, hem çalışanların hem de organizasyonun başarısını artırmada kritik bir rol oynar. Doğru bir şekilde yapıldığında, bu değerlendirme süreci çalışanların motivasyonunu artırabilir, iş sonuçlarını iyileştirebilir ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasına katkı sağlayabilir.