Ücret sistemi, işverenlerin çalışanlarına ödediği ücretleri belirlemek için kullandığı yapı ve yöntemleri ifade eder. Ücret sistemleri, işin zorluğu, çalışanın performansı, işyeri koşulları ve piyasa koşulları gibi birçok faktöre bağlı olarak farklılık gösterebilir. Ücret sistemlerinin adil ve şeffaf olması, çalışanların motivasyonunu artırmak ve iş tatminini sağlamak için önemlidir.