Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

İnsan kaynakları yönetiminde yetkinlik bazlı yaklaşımlar, yetenek yönetimi ve işe uygunluğun değerlendirilmesi hakkında eğitim içeriğini kapsar.

Ücretsiz Hesabımı Başlat

Bu kursun içeriği:

• İnsan Kaynakları Kavramının Ortaya Çıkışı
• Yetkinlik Kavramı
• Yetkinliklerin Özellikleri
• Yekinliklerin Faydaları
• Yetkinliğe Dayalı İşgören Seçimi
• Yetkinliğe Dayalı Eğitim ve Geliştirme
• Yetkinliğe Dayalı Kariyer Yönetimi
• Yetkinliğe Dayalı Performans Yönetimi 

Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

Yetkinliğe dayalı insan kaynakları yönetimi, işletmelerin çalışanları seçme, değerlendirme, eğitme ve geliştirmede yetkinliklere odaklanan bir yaklaşımdır. Yetkinlik, bir işi başarıyla yapmak için gerekli olan bilgi, beceri, deneyim, kişisel özellikler gibi ölçülebilir nitelikleri ifade eder.

İşletmeler, yetkinlik temelli yaklaşımı kullanarak işe alım süreçlerinde uygun adayları seçmeye, çalışanların performansını değerlendirmeye ve eğitim ihtiyaçlarını belirlemeye yönelik stratejiler geliştirirler. Yetkinliğe dayalı insan kaynakları yönetimi, çalışanların işte başarılı olma olasılığını artırarak işletmelerin verimliliğini ve rekabet gücünü artırmaya yönelik önemli bir araçtır.